tsurfの機械設計研究室

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【機械設計者の人生設計】年俸制とは?(補足:みなし残業とは)

本ブログの御訪問ありがとうございます。
機械設計歴20年以上のtsurfと言います。

 

今回は以下に関する記事です

【機械設計者の人生設計】
年俸制とは?(補足:みなし残業とは)

 

⇩本記事は機械設計者で転職初心者の方にオススメです⇩

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とある
機械設計者

転職が初めてだ

 

⇩本記事を読むと以下が わかります⇩

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管理人TSURF

管理人が経験した中で
年俸制について
注意点を解説します。

 

 

①結論

転職活動の際に給与体系が年俸制とあった場合に
2重の意味で注意が必要です。

  • 企業によっては、年俸制と言いつつ
    実体が月給制と変わらないものがあるようです。
  • ガチの年俸制の場合
    給与が変動するリスクがある

給与体系について、年俸制と書かれてあった場合
には企業側に要確認と言えます。

 

 

②年俸制のイメージと実際

年俸制のイメージ

年俸制に対して、我々が抱いている般的なイメージは
以下ではないでしょうか?

  • 会社側と給与交渉がある
  • 会社の評価次第では、その年の年俸が減額
  • 年俸額にボーナスは入っていない
  • 交通費なども考慮されない
  • 残業代は払われない

つまり、極めて成果主義的な色が強い

 

年俸制の実際

  • 会社側と給与交渉がある
  • 会社の評価次第では、その年の年俸が減額
  • 年俸額にボーナスは入っていない
  • 交通費なども考慮されない

上記5つは、会社によるらしいですが、

  • 残業代は払われない⇐これは間違い

年俸制と言えとも法定労働時間を超えた分については
残業代は支払われるとのことです。
(みなし残業制をとっている場合は特殊)

 

そもそも論として
原則として月給制と年俸制を分ける大きな違いは

  • 年俸制は、
    年単位で支給給与が決めてそれを12で割った
    金額を月毎に支給する

  • 月給制は、
    月毎に支給給与が決められる

管理人は、年単位で支給給与が決められて
それを12で割るというのは、月給制も
同じだと思っていました。

 

 

③そもそも誤解していた月給制

月給制というのを、あらためて調べてみました。

管理人のイメージだと

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管理人TSURF

月ごとに給与が
支払われるんだろなー

くらいの漠然としたイメージしかありませんでした。

しかし、なんと月給制は
給与を月ごとに決定できるとのことで
業績に応じて上下ができるとのことです。

 

ただし、業績に応じて月給が変動した例というのを
経験したことがありません。

ということは、月毎の支給という考えに関しては、
今まで月給制と信じていたものは
実質上の年俸制の考えだったということでしょうか。

 

 

④とある企業の年俸制

管理人が転職活動をしていく中で、非常に興味深い
年俸制の会社がありましたので、紹介します。

とある企業より、採用を頂きましたが以下の内容です。

給与 年俸制 〇〇〇万円
昇給 年1回
ボーナス 業績により、年〇回
有給 半年勤務後 〇〇日支給

 

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管理人TSURF

ボーナスも昇給も
有給もありって
そもそも年俸制って
何だろう?

 

これについて管理人は
会社の人事担当に問い合わせをしました。

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管理人TSURF

賞与年2回とありますが・・
 

相手会社の
人事担当者

年俸とは別に支給です。
 

 

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管理人TSURF

交通費は支給されない
のでしょうか?

相手会社の
人事担当者

交通費を教えてくれれば
年俸に織り込みます

 

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管理人TSURF

業績や評価によっては
年俸の減額はありますか?

相手会社の
人事担当者

減額はありません。
会社の評価で少しづつ
昇給していきます。
もちろん勤務態度が
著しく悪い場合
昇給が0の
場合もあります。

 

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管理人TSURF

一般社員は年度末などに
年俸額の交渉をしますか?

相手会社の
人事担当者

ありません(笑)
 

 

  • 年俸額は、会社の評価で少しづつ
    上がり下がることはない
  • 評価が低ければ昇給はないが、減額もない
  • ボーナスもある
  • 年俸給与額の交渉もない
  • 交通費も支給
  • 有給もある

つまり、この会社における年俸制というのは
支給額が月単位ではなく年単位で決められるだけの
それこそ一般的な給与体系
ということです。

 

 

⑤誤解の多い年俸制

結局は 月給制と年俸制を分ける
大きな違いは 以下であることがわかりました。

  • 年俸制は年単位で決定される
  • 月給制は月単位で決定される

そして、もう一つ重要なことは、
成果主義かどうかとは関係がない
ということです。

それもそうですよね。
月給制でも成果主義の会社はあるんですから。

 

すると管理人的には一つの疑問があります。

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管理人TSURF

では、なぜ年俸制は
成果主義と結びつく
ケースが多いんだろう?

謎ですね。

 

 

⑥みなし残業について

みなし残業の解説と
多い誤解 その1

簡単に解説すると、
みなし残業制とは、残業代がある程度固定
されたものです。

しかし、誤解が多いですが
残業代が完全固定というわけではありません。

 

みなし残業制で定められる残業時間を超えた分は
残業代が支給されます。

具体的に解説しますと
例えば みなし残業時間が20時間だとします。

 

例1 その月の残業時間が0
この場合は、残業はありませんでしたが
20時間分の残業が支給されます。

 

例2 その月の残業時間が1~20時間
この場合も、20時間分の残業代が支払われます。

 

例3 その月の残業時間が21時間
この場合、20時間分の残業代に加えて
1時間分の残業代が支給されます。

 

つまり、
労働者側にとってデメリットはありません

しかし、みなし残業制だと残業時間が19~20だと
気分的に損をしているような感じになるだけです。

私は労働者側なので、企業がみなし残業制を
とるメリットが、いまいちわかりません。

 

調べてみると、

残業代をある程度 固定費とすることができる

とあるので、
経理の負担を少なくするためでしょうか?

 

多い誤解 その2

これも誤解が多いですが
年俸制や月給制とみなし残業は関係ありません。

  • 年俸制のみなし残業制もありますし
  • 月給制のみなし残業制もあります。

管理人は月給制の みなし残業制の会社で
働いていたことがあります。

 

 

⑦まとめ

会社の給与体系が年俸制とあった場合は
その会社に要確認です。

  • 一般的な給与体系と変わらない場合もあります。
  • 年俸制というだけで、転職の検討リストから
    排除しないほうがいい

 

また、みなし残業制も同じで
労働者にデメリットはありません。

  • みなし残業時間内の残業については、
    残業あるなしに関わらずみなし残業時間分支給されます。
  • しかし、みなし残業時間を超えた分については
    超えた時間分、残業代が支給されます。

 

いずれも、成果主義とは別です。

 

本記事は以上です。
最後までお読みいただきありがとうございます。

 

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